Le coaching

Développer votre potentiel ou celui de votre équipe, chercher à résoudre vos problématiques relationnelles, faire évoluer vos pratiques managériales, être accompagné dans votre prise de fonction, faire face à une crise majeure dans l'entreprise, prendre du recul pour prendre les bonnes décisions et faire un choix dans une situation complexe, ...
Le COACHING est là pour vous y aider !

C'EST QUOI ?

Le COACHING est l'art d'aider une personne ou un collectif à trouver par eux-mêmes les réponses aux questions qu'ils se posent.
Un des postulats est que le coaché a toutes les ressources, les compétences et le potentiel en lui pour trouver ses propres solutions et que le coach n'en est que le catalyseur. Le coach accompagne le coaché à s'ouvrir de nouvelles portes et de mettre en œuvre le changement. Le coach et le coaché font, alors, alliance pour œuvrer à l'atteinte des objectifs du coaché, à travers un processus qui stimule la réflexion, l'inspiration et qui met à jour ses potentiels.
Le coaché peut être un individu ou une équipe.
Dans ce dernier cas, le COACHING est un COACHING d'équipe.

POUR QUEL BENEFICE ?

A travers le COACHING, le client coaché élabore des techniques et des stratégies d'action qui ont comme but direct ou indirect d'améliorer sa performance ainsi que celle de l'organisation.

Les principaux avantages pour les coachés :

  • L'augmentation de ses capacités de résolution de problème;
  • La diminution de son stress;
  • L'amélioration de sa confiance en soi;
  • L'amélioration de ses relations avec ses collègues;
  • Des impacts positifs sur sa performance individuelle au travail;
  • Une capacité accrue à s'adapter au changement.

Pour les entreprises et les organisations, le recours au COACHING permet :

  • De favoriser un processus d'auto-développement;
  • D'accroître l'engagement des employés et leur satisfaction au travail;
  • De fidéliser les collaborateurs;
  • De développer les initiatives;
  • De s'adapter plus rapidement au changement, etc...

POUR QUI ?

Le COACHING professionnel et personnel se consacre à l'atteinte d'un objectif d'une personne dans le cadre professionnel (l'entreprise du coaché le lui offre) ou dans le cadre personnel (le coaché se l'offre);

Le COACHING d'équipe est fait pour les entreprises qui veulent que leurs collaborateurs partagent la même vision, les mêmes valeurs collectives et qui recherchent à améliorer leur cohésion tout en faisant jouer entre eux leurs complémentarités. Ce COACHING permet souvent de constituer des équipes d'élite.

C'EST QUAND ?

Dans notre carrière, dans notre vie, des changements s'opèrent. Ces changements peuvent être subis ou volontaires. Vous ne savez ni pourquoi, ni comment, mais le constat est là : vous êtes face à ce qui vous semble être un mur infranchissable. Souvent, une remise en cause de soi-même est nécessaire pour surmonter ce mur et le COACHING vous le permettra.

ÇA SE PASSE OU ?

Le COACHING étant confidentiel, il est souvent réalisé dans un endroit chaleureux, convivial et surtout discret, à l'abri des écoutes et des regards.
Si le COACHING est dit professionnel ou d'équipe, alors, il se réalise dans les locaux de l'entreprise du coaché.

ET COMMENT CELA SE PASSE-T-IL, EXACTEMENT ?

Il n'y pas de recette toute faite car chaque personne (ou équipe) est unique, alors chaque COACHING est unique.
Cependant, une constante reste : c'est le processus de COACHING. 
Souvent, un processus de COACHING en 4 phases est utilisé :

  • Réalisation d'un 360° sur votre situation;
  • Définition d'un objectif réalisable;
  • Identifier les obstacles;
  • Contourner (ou Supprimer) les obstacles pour ce mettre en action.